Home » Archives for March 2012

Lowongan Bank Bukopin April 2012 untuk Area Solo

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/bank-bukopin-vacancy-april-2012-for.html

Bank Bukopin yang sejak berdirinya tanggal 10 Juli 1970 menfokuskan diri pada segmen UMKMK, saat ini telah tumbuh dan berkembang menjadi bank yang masuk ke kelompok bank menengah di Indonesia dari sisi aset. Seiring dengan terbukanya kesempatan dan peningkatan kemampuan melayani kebutuhan masyarakat yang lebih luas, Bank Bukopin telah mengembangkan usahanya ke segmen komersial dan konsumer.


Kesempatan Berkarir di Bank Bukopin periode Maret 2012

Saat ini, Bank Bukopin Cabang Solo membuka kesempatan untuk menjadi tenaga profesional di bidang Marketing sebagai karyawan tetap dengan persyaratan :

Marketing - Lulusan S1, umur maks. 25 thn & lajang (Wanita) & maks. 27 thn (Pria), diutamakan yang berpengalaman dalam bidang Sales

Catatan : Tanggal penutupan pengajuan lamaran kerja adalah 30 April 2012.


Bagi Anda yang tertarik untuk berpartisipasi dalam proses seleksi kerja Bank Bukopin Cabang Solo ini, silakan akses informasi selengkapnya mengenai kriteria pelamar kerja yang diminta serta tata cara pengajuan lamaran kerja nya di 

Bank Bukopin Vacancy April 2012 for Solo Area

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/bank-bukopin-vacancy-april-2012-for.html

Bank Bukopin that since the founding date of July 10th, 1970 focusing on UMKMK segment, while it has grown and evolved into a bank that went into the middle bank by assets in Indonesia. Along with opening up the opportunity and capacity to serve the needs of the wider community our bank has developed its business into commercial and consumer segments.


Career Opportunity at Bank Bukopin in April 2012

Currently we are opening the opportunity to be a professional banker in Marketing field as a fixed employee with the following requirements :


Marketing - Solo
  • S1 education with GPA min 2.75
  • Maximum age 27 years for Male and max. 25 years and single for Female
  • Have an extensive networking
  • Have a good analysis
  • Attractive appearance (Office Look), honest and able to communicate well
  • Experience in sales (preferred)
  • Have a proportional body height (please be included your body height in application)

Job Application Procedures
 
For candidates who are interested to join in, please send us your complete application, CV and an updated photo of yourself to SDM Bank Bukopin Tbk, Cabang Solo - Jl. Sudirman 10, Solo 57111

Job Note : Please do your application submission before April 30th, 2012.

Rekrutmen YPI Al-Azhar April 2012 untuk Area Surabaya

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/recruitment-ypi-al-azhar-april-2012-for.html

Yayasan Pesantren Islam (YPI) Al-Azhar didirikan pada tanggal 7 April  1952 oleh 14 orang tokoh Islam dan pemuka masyarakat di Jakarta, dengan nama Yayasan Pesantren Islam. Salah seorang pencetus gagasan pendirian yayasan ini adalah dr. Syamsuddin, Menteri Sosial RI ketika itu, yang didukung oleh Sjamsuridjal, yang pada waktu itu adalah Walikota Jakarta Raya. Sedangkan nama-nama pendiri yayasan selengkapnya adalah : Soedirdjo, Tan In Hok, Gazali Syahlan, H. Sjuaib Sastradiwirja, Abdullah Salim, Rais Chamis, Ganda, Kartapradja, Sardjono, H. Sulaiman Rasjid, Faray Martak, Jacub Rasjid, Hasan Argubie dan Hariri Hady.

Seiring dengan perkembangan zaman dan kebutuhan ummat, aktifitas di Masjid Agung Al-Azhar terus tumbuh dan berkembang. Awalnya kegiatan ibadah dan dakwah hanya diikuti oleh masyarakat sekitar, termasuk para pengayuh beca dan kuli bangunan. Kini jamaah Masjid Agung Al-Azhar datang dari berbagai lapisan ummat, tidak saja mereka yang bermukim di kawasan elite Kebayoran Baru, Jakarta Selatan, bahkan dari luar daerah seperti Tangerang, Bekasi , Depok, Bogor dan lain-lain.

Saat ini terdapat lebih dari 25 kelompok kegiatan yang sehari-hari menyemarakkan kehidupan beragama di kompleks Masjid Agung Al-Azhar, dengan beragam bentuk dan corak aktifitas, seperti majelis taklim, pengajian, kursus, ceramah umum, diskusi, pelayanan kesehatan, pelayanan jenazah, bimbingan perjalanan haji dan umrah, pencak silat, madrasah diniyah (PIA), pendidikan formal - dari taman   kanak-kanak hingga perguruan tinggi - sampai pada pelayanan perbankan dan travel biro.


Peluang Berkarir & Berkarya bersama YPI Al-Azhar periode April 2012

Yayasan Pesantren Islam Al-Azhar Cabang Jawa Timur yang menjalankan visi Perguruan Islam dengan jaringan terluas dan berkualitas ke arah terwujudnya cendekiawan Muslim yang menjadi pemimpin bangsa dan umat. Untuk mendukung pencapaian visi dan budaya kerja satisfaction, inovative, teamwork, maka kami membutuhkan tenaga yang memilik talenta, kompetensi, berakhlak karimah, integritas tinggi dan berjiwa inovatif dan kreatif untuk mengisi jabatan sebagai berikut :
  1. Guru - KB/ TK, Bahasa Inggris, Fisika, Matematika, Biologi, IPS, Agama, Komputer, Musik, Elektronika, Tata Boga, Native Speaker
  2. Manager IT, Finance, HRD & Pengendalian Mutu
  3. Staf Pusat Belajar, Laboran & Konselor
  4. Staf IT, HRD, Admin Sekolah, Sekretaris & Finance
  5. Desain Grafis
Persyaratan Pelamar Kerja :
  • Muslim, Akhlakul Karimah (posisi 1-5)
  • Bersedia menjadi lebih baik, optimis, jujur & empati (posisi 1-5)
  • Sehat jasmani & rohani (posisi 1-5)
  • Umur maksimal 30 tahun (posisi 1-2), 25 tahun (posisi 3-5)
  • Penampilan menarik, tinggi pria minimal 165 cm, wanita minimal 155 cm (posisi 1-5)
  • Lulusan S1 (posisi 1-3), D3 (posisi 4), D1 (posisi 5) dengan IPK minimal 3.00 (posisi 1-5)
  • Mampu berkomunikasi bahasa Inggris, dengan skor TOEFL minimal 450 (posisi 1-2)
  • Terampil mengoperasikan komputer, minimal MS Office (posisi 1-5)
  • Lebih disukai Perguruan Tinggi dan Pesantren ternama (posisi 1-5)
Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja adalah 5 Mei 2012.


Bagi Anda yang memenuhi semua kualifikasi yang telah tercantum di atas dan berminat untuk mengajukan lamaran pada salah satu posisi/ bidang kerja yang tersedia, dipersilakan untuk terlebih dahulu mengakses informasi selengkapnya melalui link di bawah ini.

Recruitment YPI Al-Azhar April 2012 for Surabaya Area

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/recruitment-ypi-al-azhar-april-2012-for.html

Yayasan Pesantren Islam (YPI) Al-Azhar was founded on April 7th, 1952 by 14 Muslim leaders and community leaders in Jakarta, under the name "Yayasan Pesantren Islam". One of the originator of the idea of establishment of this foundation is dr. Syamsuddin, when the Minister of Social Affairs, which is supported by Sjamsuridjal, which at that time was mayor of Manila. While the names of the founders of the foundation are : Soedirdjo, Tan In Hok, Gazali Syahlan, H. Sjuaib Sastradiwirja, Abdullah Salim, Rais Chamis, Ganda, Kartapradja, Sardjono, H. Sulaiman Rasjid, Faray Martak, Jacub Rasjid, Hasan Argubie and Hariri Hady.

Along with the times and the needs of the ummah, the activities in Masjid Agung Al-Azhar continues to grow and develop. Initially the activities of worship and preaching followed only by the surrounding community, including the paddle beca and construction workers. Now the pilgrims Masjid Agung Al-Azhar come from different walks of community, not just those who live in the elite Kebayoran Baru, South Jakarta, even from outside the area such as Tangerang, Jakarta, Depok, Bogor and others.

Currently there are more than 25 groups of activities of daily graced the complex of religious life in Masjid Agung Al-Azhar, with a variety of shapes and patterns of activity, such as taklim assemblies, lectures, courses, public lectures, discussions, health care, body care, guidance of Hajj and Umrah trips, martial arts, madrasah diniyah (PIA), formal education - from kindergarten through college - to the banking and travel agency services.


Jobs Announcement at YPI Al-Azhar in April 2012

YPI Al-Azhar is now in need of candidates with the required positions and qualifications as follows :

  1. Guru - KB/ TK, Bahasa Inggris, Fisika, Matematika, Biologi, IPS, Agama, Komputer, Musik, Elektronika, Tata Boga, Native Speaker 
  2. Manager IT, Finance, HRD & Pengendalian Mutu
  3. Staf Pusat Belajar, Laboran & Konselor
  4. Staf IT, HRD, Admin Sekolah, Sekretaris & Finance
  5. Desain Grafis
 Applicant Requirements :
  • Moslem, Akhlakul Karimah (positions 1-5)
  • Willing to get better, optimistic, honest and empathetic (positions 1-5)
  • Healthy physical and spiritual (positions 1-5)
  • Maximum age 30 years (position 1-2), 25 years (position 3-5)
  • Interesting appearance, minimum body height 165 cm for Male, and minimum 155 cm for Female (positions 1-5)
  • Graduates S1 (positions 1-3), D3 (position 4), D1 (position 5) with a minimum GPA of 3.00 (positions 1-5)
  • Able to communicate in English, with a minimum TOEFL score of 450 (positions 1-2)
  • Skillfully in operate a computer, at least MS Office (positions 1-5)
  • Preferably graduated from the Leading Universities and Pesantren (positions 1-5)

Job Registration Procedures

For the completeness of applicant's data, please be sent by including all of the required documents at below refer to YPI Al-Azhar recruitment
  • Print out Form Aplikasi Pendaftaran Pelamar (Please download from this link)
  • Job application letter and CV sent to : Yth. HRD Y Al-Azhar Cabang Jawa Timur - Jl. Florence J-04/31, Kompleks Pakuwon City, Laguna Surabaya Timur 60113
  • Pass Photographs up to last 6 months size 4x6 cm (2 sheets)
  • Photocopy of the supporting certificate(s)
  • Photocopy of diploma and last transcripts
Job Note : The registration process will be closed on May 5th, 2012.

Lowongan PT Traktor Nusantara (Grup ASTRA) April 2012 untuk Area Surabaya

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/03/pt-traktor-nusantara-vacancy-april-2012.html#

PT Traktor Nusantara, perusahaan dengan kepemilikan saham gabungan antara PT. Astra International Tbk dan Sumitomo Corporation yang bergerak dalam bidang distribusi alat-alat industri dan pertanian.

Berawal di sebuah kantor di Jalan Majapahit Jakarta, pada tanggal 11 Juni 1974, PT Traktor Nusantara mengawali usahanya dengan menjadi distributor untuk MASSEY FERGUSON Farm Tractor. Selanjutnya berturut-turut PT Traktor Nusantara menjadi distributor PERKINS Engine (1976), TOYOTA Industrial Equipment (1980), HITACHI SUMITOMO Crane (1981), LINK BELT Crane(1981), JCB Construction Equipment (2000), SAKAI Road Construction Equipment (2000), PERKINS SABRE Marine Engine (2006) dan GARDNER DENVER Compressor ‘s (2008).

Pada Tanggal 23 Maret 1983, PT Traktor Nusantara mendirikan anak perusahaan, PT Swadaya Harapan Nusantara, yang pada awalnya bergerak dalam bidang perakitan TOYOTA Forklift dan MASSEY FERGUSON Farm Tractor. Dalam perkembangannya, PT Swadaya Harapan Nusantara merubah bisnisnya dari perakitan menjadi PENYEWAAN Forklift TOYOTA (1997), distribusi Pembangkit Listrik merk FG WILSON (2000), serta jasa perancangan dan pengerjaan INSTALASI yang berhubungan dengan Pembangkit Listrik.


Kesempatan Kerja di Traktor Nusantara periode April 2012

Saat ini, Traktor Nusantara mencari kandidat dengan posisi dan bidang kerja sebagai berikut untuk penempatan di wilayah Surabaya, Jawa Timur.

Business Consultant - Surabaya - S1 segala jurusan (dari jurusan Teknik lebih diutamakan), umur maks. 27 thn, terbuka untuk Fresh Graduate, tetapi lebih diutamakan yang memiliki pengalaman di dunia Marketing

Catatan : Batas akhir registrasi kerja adalah 10 April 2012.


Untuk Anda yang akan melakukan pelamaran kerja pada posisi tersebut, silakan telusuri informasi lebih lanjut mengenai kualifikasi pelamar kerja serta tata cara registrasi kerja nya di

PT Traktor Nusantara Vacancy April 2012 for Surabaya Area

http://rekrutkerja.blogspot.com/2012/03/pt-traktor-nusantara-vacancy-april-2012.html

Since the year of 1974 until now, entering the global market, PT Traktor Nusantara has been providing the best it can provide to its business partners, guided in every step it takes by the vision of “Partner in Progress” marching forward and growing together with its business partner.

Customer is not just a clients for us, but a partner where we must give a serious attention in all important.
 
Traktor Nusantara is committed to produced an optimum performance from equipment planning, delivery, operation and maintenance, to revitalization.

Nowadays, Traktor Nusantara continuously developing its business in DISTRIBUTION, RENTAL & CONTRACTING, AFTER SALES SUPPORT, AND USED EQUIPMENT on Industrial, Agriculture, Power & Drive, and Road Construction.

By choosing Traktor Nusantara, customers are assured of getting an added value in term of service, operation & maintenance training, a complete and accurate spare parts supply and back up, experienced technicians and an Indonesian wide service network, providing for an optimum returns on customer investment.


Career at Traktor Nusantara in March 2012

We are now looking for best candidates to join our team as :


Business Consultant - Surabaya 
Requirements :
  1. Bachelor Degree (S1) from all major (Engineering more preferred)
  2. Min. GPA 2.75 from Reputable University
  3. Max. 27 years old in 2012
  4. Proficient in English (Oral & Written)
  5. High interest in Marketing and Sales (Have experience in Marketing more preferred)
  6. Have creativity to entertain and make a deal with customer
  7. Good communication and interpersonal skill, confident, self motivated, target driven
  8. Able to join the company immediately
  9. Willing to be placed in all of company's branch, Group AHEME and ASTRA
  10. Fresh Graduates are welcome to apply

Registration Process
 
Please send your application attached with photograph, CV with not later that 10 April 2012 to the following valid official correspondence email address of the company refer to PT Traktor Nusantara Job Opportunity

How to Apply ?

Please send your application with maximum 1 MB of attachment file and kindly state position name and code on the email subject to TrakNus Adm. Dept. Head

Lowongan PT Rea Kaltim Plantations April 2012

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/03/pt-rea-kaltim-plantations-vacancies.html

PT Rea Kaltim Plantantions merupakan sebuah Perusahaan Perkebunan PMA yang sedang mengembangkan perkebunan kelapa sawit dalam skala besar di Kalimantan Timur. 


Rekrutmen Kerja PT REAKAP periode April 2012 

PT Rea Kaltim Plantations saat ini membutuhkan tenaga kerja yang berdedikasi tinggi, berpengalaman serta berpendidikan, guna mengisi jabatan sebagai berikut :

Staf Lapangan - Pria/ Wanita, umur maks. 30 thn, lajang, lulusan D3/ S1 Pertanian/Perkebunan/Kehutanan, 
Staf Rekrutmen (Penempatan : Estate) - Pria, usia antara 25 - 35 thn, lulusan S1 Psikologi, pengalaman kerja 2 thn
Dokter Perusahaan (Penempatan : Estate) - Pria, umur maks. 35 thn, menjalani pendidikan profesi dokter, diutamakan memiliki sertifikat Hiperkes dan K3

Catatan : Periode pelamaran kerja hingga paling lambat 14 April 2012.


Bagi kandidat yang tertarik untuk mengisi salah satu posisi/ bidang kerja yang telah kami jabarkan di atas, dipersilakan untuk terlebih dahulu mengakses informasi lengkap mengenai tata cara pengajuan lamaran kerja nya melalui

PT. Rea Kaltim Plantations Vacancies April 2012

http://rekrutkerja.blogspot.com/2012/03/pt-rea-kaltim-plantations-vacancies.html

PT REA Kaltim Plantations is a Plantation Industries PMA who is developing oil palm plantations on a large scale in East Kalimantan. 


Job Opportunities at PT REAKAP in April 2012 

We are requiring for dedicated, experienced and educated workforces to fill the department as follows :

Staf Lapangan 
Description : after passing the education Cadet/ Trainee with the following requirements :
  • Education D3/S1 Agriculture/ Farming/ Forestry
  • Minimum GPA 2.75
  • Male/ Female age max 30 years
  • Single and willing not to married during the time of education
  • Regulated healthy, disciplined and willing to work hard
  • Preparing be located on all of company's working areas and following the working bond

Staf Rekrutmen (Placement : Estate) 
Requirements :
  • Male- Age between 25 - 35 years old
  • Education Min. S1 in Psychology
  • Min. GPA is 2.75
  • Working experience min. 2 years
  • Skilled with MS. Office (Word, Excel, Power Point)
  • Have a high motivation in work
  • Able to work in pressure
  • Ready placed in the area of oil palm plantations in East Kalimantan
  • Willing to travel with the routine frequency

Dokter Perusahaan (Placement: Estate) 
Requirements :
  • Male
  • Maximum age 35 years old
  • Education Background is profession a doctor
  • GPA min 2.75
  • Have a certificate Hiperkes and K3 is preferred
  • Ready placed in the area of oil palm plantations in East Kalimantan

Work Registration

Please complete your application with Curriculum Vitae, recent photographs, fotocopy of diploma, value transcript, ID card (KTP), and other supporting certificate(s), please be sent via email

Job Note : Please include the subject of email with the following description : "Your Desired Job Position - Your Full Name" (Example : "Staf Lapangan - Agung Laksono")

The final job registration day is on April 14th, 2012.

Rekrutmen PT Dahana (Persero) April 2012 untuk Posisi Sekretaris

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/03/recruitment-pt-dahana-persero-april.html

PT Dahana (persero) adalah perusahaan milik negara (BUMN) yang berkecimpung dibidang industri bahan peledak. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan yang merupakan industri strategis Indonesia.

Keinginan untuk selalu berkembang dan menjadi yang terbaik telah mendorong Dahana untuk selalu memperbaiki kualitas operasinya secara terus menerus. Kesempatan beroperasi bersama (joint operation) untuk melayani PT Kaltim Prima Coal (KPC) sejak tahun 1994 bermitra dengan salah satu pemain global merupakan langkah awal Dahana memasuki dunia jasa aplikasi handak. Kesuksesan proyek ini menjadi tonggak kesinambungan kerjasama-kerjasama berikutnya di penambangan lain di Kalimantan Tengah dan Sumbawa. Prestasi yang terukir sejauh ini sangat bermakna dalam memantapkan jati diri Dahana untuk terus fokus pada bisnis jasa handak dan aplikasinya sebagai kompetensi inti (core competence) perusahaan.

Sertifikasi

Pada tahun 1999 Dahana memperoleh sertifikasi ISO 9002:1994 yang kemudian ditingkatkan lagi dengan mendapatkan ISO 9001:1994 pada tahun 2001. Pemutakhiran untuk menjadi sistem ISO 9001:2000 sedang dilakukan saat ini. Tanah seluas 600 HA di Sumurbarang, Subang telah disiapkan sejak tahun 1999 untuk dijadikan Pusat Industri dan Engineering Bahan Peledak dan Peledakan dimana sampai saat ini Dahana telah membangun sarana prasarana serta pergudangan handak. Hak Paten untuk komposisi dan proses produksi bahan peledak Emulsi Curah didapatkan pada tahun 2001. Beberapa paten lain dari hasil pengembangan teknologi telah terdaftar dan akan segera didapatkan haknya. Pada tanggal 21 Agustus 1997 kualitas Sistem Manajemen Dahana telah diakui dengan resmi oleh Quality Assurance Services Australia untuk memiliki sertifikat ISO 9002 dengan Nomor Izin : 10591. Pemutakhiran untuk menjadi sistem ISO 9001:2000 telah disertifikasi pada tanggal 9 Januari 2004

Penghargaan

PT Dahana (Persero) memperoleh penghargaan dari pemerintah maupun lembaga lainnya seperti :
  1. Penghargaan Kreasi Teknologi Unggulan Nasional dari Pemerintah RI (2006)
  2. Penghargaan Rintisan Teknologi Industri dari Pemerintah RI (2006)
  3. Penghargaan BUMN Terbaik 2008 Kategori Bidang Non Keuangan, Sektor Industri Baja, Alat Berat dan Persenjataan dari Majalah INVESTOR (2008)
  4. Anugerah ke-4 kategori Perusahaan Non Tbk (Non-Listed) Terbaik dan Peringkat ke-4 Kategori SDM Terbaik dari Majalah Business Review (2009)
  5. Peringkat pertama Kategori sektor Industri Baja, Alat Berat, Persenjataan dan Lainnya pada peganugerahan 50 Best BUMN 2009 oleh Majalah “Investor” (2009)
  6. Majalah Investor, sebagai BUMN terbaik 2010 Sektor Non Keuangan Sektor Industri Strategis
  7. Majalah Info Bank, sebagai BUMN Kategori Non Keuangan yang berpredikat Sangat Bagus untuk tahun 2009
  8. Pemerintah Republik Indonesia, penghargaan peringkat kedua Anugrah Cinta Karya Bangsa 2010 untuk kategori BUMN

Kesempatan Berkarir di PT Dahana (Persero) periode April 2012

PT Dahana (Persero) saat ini membutuhkan kandidat yang bermotivasi tinggi untuk bergabung dengan kami sebagai :

Secretary to Director - Jakarta - Wanita, umur maks. 24 thn, lulusan Akademi Sekretaris (terbuka untuk Fresh Graduate)

Catatan : Batas akhir penerimaan lamaran kerja adalah 9 April 2012.


Bagi Anda yang tertarik untuk mengisi posisi kerja yang bersangkutan, silakan akses informasi selengkapnya mengenai kualifikasi pelamar yang dibutuhkan serta prosedur registrasi kerja nya di

Recruitment PT Dahana (Persero) April 2012 for Secretary Position

http://rekrutkerja.blogspot.com/2012/03/recruitment-pt-dahana-persero-april.html

PT Dahana (Persero) is a state-owned company engaged in industrial explosives. This company is one of strategic industry in Indonesia. 

PT Dahana (Persero)  is an Indonesian State Owned Company operating in strategic industry and offering integrated explosives services for Oil & Gas, General Mining, Quarry & Construction and Defense Related.


Job Offer at PT Dahana (Persero) in April 2012

PT Dahana (Persero) is currently requiring for motivated individual to join our team as :


Secretary to Director - Jakarta
Candidates should at least meet the minimum requirements :
  • Graduate from Secretarial School (Fresh Graduates are welcome)
  • Female, attractive, age not more that 24 years old
  • Capable of using MS Office (including email and the internet)
  • English capability, both oral and written is preferred
  • Good filing and administrative skills
  • High capability in writing formal business letters
  • Good communication skill, honest, high initiative and creative
  • Capable of handling visa, passport and ticketing issue
  • Currently resides in Jakarta

Job Application Procedures

For interested applicants, please send CV, recent photograph and academic transcripts to the following email address at below.

PT Dahana (Persero)
Please do your job application submission with no later than April 9th, 2012
Email Us >>

Lowongan PT Adhi Karya (Persero) Tbk April 2012 untuk Area Riau

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/03/pt-adhi-karya-persero-tbk-vacancy-april.html

PT Adhi Karya (Persero) Tbk atau dikenal juga dengan ADHI merupakan perusahaan publik yang bergerak di bidang konstruksi yang bermarkas di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1960 (bersamaan dengan berdirinya Wijaya Karya).


Peluang Kerja di ADHI periode April 2012

PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Wilayah kepulauan Riau membutuhkan segera :

Tenaga Estimator Biaya
Persyaratan :
  • Pendidikan D3/ S1 Teknik Sipil
  • Menguasai bidang estimasi biaya dan drafter
  • Pengalaman di bidang estimator minimal 1 tahun
  • Menguasai Microsoft Excel dan AutoCAD

Untuk tata cara pelamaran kerja secara lengkap, silakan akses pada link yang telah tersedia di bawah ini.

PT Adhi Karya (Persero) Tbk Vacancy April 2012 for Riau Area

http://rekrutkerja.blogspot.com/2012/03/pt-adhi-karya-persero-tbk-vacancy-april.html

PT Adhi Karya (Persero) Tbk or ADHI was initiated on March 11, 1960 when the Minister of Public Works set Architecten-Ingenicure-en Annnemersbedrijf  “Associatie Selle en de Bruyn, Reyerse en de Vries N.V” (Associatie N.V.), one of the Dutch-owned company that was nationalized into PN Adhi Karya. Nationalization was intended to spur infrastructure development in Indonesia.

ADHI status changed to a Limited Company on June 1, 1974 and approved by the Minister of Justice. 

ADHI was 100% owned by the Government of the Republic of Indonesia until end of 2003 when the Republic of Indonesia through the Minister of SOE, as the Authority of Shareholders, removed 49% of its shares to be offered to public through Initial Public Offering (IPO). This decision was followed by the registration of ADHI’s shares in the Jakarta Stock Exchange (now Indonesia Stock Exchange) which also made ADHI as the first listed State-Owned construction company in the stock exchange.

Strengthening Business Lines
 
Observing the external conditions including the need and want of consumers and the ability progress of the Company from time to time, then after a lengthy review, the Company set a new vision and mission. In addition that ADHI intensify to EPC business as an extended business and investment sector as expanded business. However, the construction service remains to be the core business of ADHI. 

In developing its business, ADHI always limits the area development according to the ability of its resources. These were done to maintain the commitment to provide the best quality service. In its operational activities, ADHI is supported by nine divisions spread across Indonesia and Overseas, whereas among them are directed as a specialist division, namely the building specialist, high-tech infrastructure specialist, and EPC specialist.

ADHI classifies Construction Services projects into two groups, namely :

1. Infrastructure Projects

Consists of infrastructure projects such as roads and bridges, irrigation, power generation, ports, and others.

2. Building Project

Consists of projects associated with buildings such as hotels and office buildings; construction of public facilities such as hospitals and schools; commercial buildings, residential, industrial and manufacturing, mechanical and electrical work on buildings and industrial, electrical transmission and substations, building automation, power plants, air conditioning and sound systems, radio, telecommunications, and instrumentation and piping.
 
EPC, which is an extended business of ADHI, is the expansion of construction services business which was chosen because this business is still highly associated with the core business of the Company. ADHI competence in the field of construction is a positive aspect to win the EPC project. Given the competence and resources owned by the Company, ADHI limits EPC work taken only on the construction of power plants and oil & gas. So also with the areas of operation, the EPC division is limited to operate in the territory of Indonesia. This policy is set considering that it’s a new business for ADHI, although the actual EPC project offers a profit margin which is relatively higher compared with construction services.

Investment is expanded business chosen by the ADHI. This business generates high value, although to enter this business would have to confront tough challenges because it requires a mindset that is more on long term, and competencies that are different with what the Company have. By entering the sector of investment, it is expected that ADHI can create EPC business and construction itself, of course, in addition to obtaining profit from its investment business. ADHI limits only plunge into the investment field close to the construction field alone, such as toll roads, property etc.


Job Opportunity at ADHI in April 2012 for Riau Area

PT. Adhi Karya (Persero) Tbk is now immediately requiring for candidate to be positioned as :

Tenaga Estimator Biaya - Riau
Requirements : 
  1. D3/ S1 Civil Engineering
  2. Mastering the field of cost estimation and drafter
  3. Experience in the field estimator at least 1 year
  4. Mastering Microsoft Excel and AutoCAD

How to Apply ?

The procedures for applying the work :

Please send your CV and Job Applications through email

Job Note : Please also include your phone number to call

Jangan Ucapkan 9 Hal Ini Ke Bos Anda !

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/jangan-ucapkan-9-hal-ini-ke-bos.html

Ada pepatah berbunyi "Berpikirlah sebelum berbicara," tampaknya harus selalu kita terapkan dalam kehidupan sehari-hari, tidak terkecuali di lingkungan kantor. Sebab, bisa jadi, mengatakan hal yang salah kepada atasanmu akan membahayakan kariermu. 

Nah, agar karier kita aman, simak sembilan hal yang tabu kita sampaikan kepada bos kita.

"Saya butuh kenaikan gaji."
 
Dalam negosiasi gaji, jangan pernah memasukkan topik tentang apa yang kamu butuhkan misalnya karena meningkatnya harga-harga sebagai dampak kenaikan harga BBM.

Atasanmu tidak peduli dengan masalah keuanganmu. Meski demikian, pihak manajemen perusahaan mungkin akan memberikan reward atas kesuksesan dan prestasi kepada para karyawan yang berkinerja baik.

Perlu kamu ingat, permintaan kenaikan gaji harus selalu didukung bukti pencapaianmu selama bekerja di perusahaan. Kamu bisa juga membandingkan prestasimu dengan standar pencapaian yang diraih orang-orang di levelmu.

"Itu tidak mungkin."
 
Selalu berbicara dengan atasanmu dalam konteks apa saja yang bisa dilakukan. Misalnya, daripada mengatakan, "Kita tidak bisa menyelesaikan proyek ini pada hari Jumat," katakanlah, "Kami pasti bisa menyelesaikan proyek ini pada hari Senin. Atau jika kita mendapat bantuan dari freelancer, kita bisa memenuhi deadline hari Jumat."

Ketika berbicara dengan atasan, berpikirlah dalam kerangka solusi, bukan memfokuskan pembicaraan pada masalah.

"Saya tidak tahan bekerja dengan ____."

Mengeluh tentang kepribadian seorang rekan kerja biasanya mencerminkan bahwa kamu lebih buruk dari pada rekan kerjamu itu. Jangan membuat konflik jenis ini dengan bosmu.

Tentu saja, manajemen tertarik pada masalah yang membahayakan fungsi perusahaan. Jika kamu harus berbicara dengan HRD tentang masalah seperti perilaku rekan kerja yang mengancam, ilegal atau tidak etis, jagalah nada bicaramu dalam konteks profesional dan fokus pada pekerjaan. Jauhkan semua prasangka pribadi.

"Saya ada acara hingga larut malam, dan kurang tidur."

Semangati dirimu. Tutupi kantung matamu dengan concealer tambahan, dan minumlah kopi sebagai 'dopping'. Jagalah batasan untuk berbagi cerita pribadi dengan atasanmu meski hubunganmu dengannya cukup personal. Menjaga hubungan tetap pada konteks profesionalisme akan memudahkan bosmu membahas kesempatan promosi untukmu.

"Tapi saya mengirim email tentang itu minggu lalu."

Mengingatkan atasanmu tentang suatu masalah melalui email tidak lantas membebaskanmu dari semua tanggung jawab. Para atasan membenci sikap "keluar dari pikiran dan tanggung jawab saya". Tetaplah awasi dan bertanggung jawab atas semua masalah penting di bawah job deskmu sampai kamu mendengar pihak manajemen berkata, "Anda tidak perlu khawatir tentang itu lagi."

"Ini bukan salahku."

Apakah kamu seorang anak cengeng atau pekerja profesional? Bertanggungjawablah untuk mengambil langkah perbaikan, bahkan pada masalah yang sekiranya tidak kamu ciptakan.

Dan jika kamu disalahkan atas masalah yang tidak kamu ciptakan tadi, berkata "Apa yang bisa kita lakukan untuk memperbaikinya?" jauh lebih efektif daripada mengatakan "Ini bukan salahku."

"Saya tidak tahu."

Jika sang bos memintamu menjawab pertanyaan yang tidak dapat kamu jawab, respons yang benar adalah bukan "Saya tidak tahu," tetapi, "Saya akan segera mencari tahu."

"Tapi kami selalu melakukannya dengan cara ini."
 
Bosmu mungkin baru saja bergabung dengan perusahaan dan ingin menampilkan cara-cara terbaiknya untuk maju. Bos ini mungkin memperkenalkan langkah-langkah baru yang tidak sesuai dengan 'tradisi' perusahaan. Jangan langsung 'membunuh' ide yang dia sampaikan dalam rapat bujeting. Terbukalah terhadap ide-ide baru dan sampaikan gagasanmu secara anggun. 

"Biarkan saya mengenalkan Anda dengan ..."

Hindari dorongan untuk bermain mak comblang dengan bosmu yang masih lajang. Potensi risiko jauh melampaui manfaat potensial.

Di tempat kerja modern, struktur hirarkis sering kurang kaku, dan seorang bos akan sering berakhir dalam situasi semisosial dengan para pekerja mereka. Karyawan cerdas akan menarik garis antara sesuatu yang perlu disimpan sendiri dengan yang perlu dibagi dengan atasan. Garis ini juga yang perlu menjadi pertimbangan ketika akan mengundang sang bos sebagai teman di Facebook atau menjadi follower akun twitternya.

Guru Honorer SDN di Purworejo Tuntut Diangkat Jadi CPNS Formasi 2012

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/guru-honorer-sdn-di-purworejo-tuntut.html

Dilansir dari RadarJogja, di Purworejo. Ratusan guru honorer SD Negeri se Kabupaten Purworejo menggelar  aksi unjuk rasa  kemarin (29/3) . Mereka mendesak diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS) formasi 2012.  Koordinator Aksi Hermawan mengatakan aksi  itu bertujuan meminta agar guru wiyata bakti SD Negeri diperlakukan sama seperti guru tidak tetap (GTT) SMP, SMA dan SMK Negeri  dimasukkan ke kategori I pengangkatan CPNS. "Latar belakang aksi kami yakno surat bupati No: 800/3025/2010 tanggal 30 Agustus 2010 perihal pendataan tenaga honorer khususnya guru SMP, SMA danSMK Negeri yang disusulkan ke Kategori I pengangkatan CPNS," ujarnya.  Menurut Hermawan, tenaga honorer di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Purworejo baik SD, SMP, SMA atau SMK memiliki latar belakang sama. Mereka sama-sama mengabdi di instansi pemerintah dengan sumber pembiayaan yang sama.

"Maka seyogianya kami juga diperlakukan sama. Tidak sepantasnya dibeda-bedakan, khususnya soal peluang diangkat menjadi CPNS,"  desaknya.  Peserta aksi menuntut  Pemkab Puworejo mengakomodasi  pengiriman kembali ke pemerintah pusat terkait data yang harus dilengkapi beserta daftar nama.   "Kami meminta kepastian dan penyelesaian selambat-lambatnya satu minggu dari sekarang," tuntutnya.  Peserta aksi, Abidin, menambahkan, aksi itu juga dilatarbelakangi minimnya kesejahteraan guru honorer yang selama ini sangat minim jauh dibandingkan dengan guru-guru PNS yang sudah bersertifikasi. "Padahal tugas dan tanggungjawab kami sama," imbuhnya. Unjuk rasa itu mendapat pengawalan ketat dari aparat kepolisian. Selain melakukan orasi mereka juga menggelar doa mujahadah di Alun-Alun Purworejo.

Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi CPNS Masih Belum Rampung

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/pengangkatan-tenaga-honorer-menjadi.html

Dilansir dari FajarOnline, di Jakarta. Pengangkatan tenaga honorer kategori I (digaji APBN dan APBD) menjadi CPNS benar-benar penuh liku. Publikasi nama-nama yang menjadi salah satu syarat pemprosesan berkas pun hingga kini belum bisa dilakukan sebagian instansi, baik di pusat maupun daerah.

Penyebabnya, Badan Kepegawaian Negara (BKN) belum menyelesaikan tugasnya meneken dokumen tersebut. Padahal, teken dari BKN menjadi persyaratan agar nama-nama itu bisa dipublikasikan.

Kepala Biro Humas dan Protokol BKN Aris Windiyanto menuturkan, Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (SE Men PAN-RB) Nomor 3 Tahun 2012 tentang Data Tenaga Honorer Kategori 1 dan Kategori 2 memang keluar pada 12 Maret lalu.

Dalam SE itu juga disebutkan tentang kewajiban memublikasikan nama-nama tenaga honorer yang telah ditandatangani wakil kepala BKN. Waktu publikasinya adalah 31 Maret besok hingga 14 hari ke depan. ’’Sampai saat ini, penandatanganan oleh Waka BKN belum rampung,’’ katanya kemarin.

Aris menjelaskan, ada sebagian dokumen honorer K1 daerah maupun pusat yang sudah diteken dan siap dipublikasikan. Namun, sebagian besar memang belum diteken.

Dia menolak pihaknya disebut lambat dalam menuntaskan amanat SE Men PAN-RB tersebut. Dia menegaskan, BKN memang butuh waktu lama untuk meneken dokumen honorer K1 semata-mata untuk menjaga keamanan. ’’Tidak ada niat untuk mengulur-ulur waktu,’’ tegasnya.

Menurut Aris, faktor keamanan tersebut penting karena sempat muncul dugaan adanya praktik jual beli kursi untuk tenaga honorer K1. Dia mengungkapkan, ketika SE Men PAN-RB itu diterbitkan, banyak laporan adanya oknum yang diduga mengubah nama-nama yang tertera di dokumen. Akhirnya, BKN butuh waktu lagi untuk memeriksa nama-nama tersebut.

Waktu yang dibutuhkan BKN semakin lama setelah mereka menemukan beberapa instansi yang mengajukan tenaga honorer K1 dengan jumlah hingga ratusan ribu orang. BKN optimistis pekan depan dokumen honorer K1 untuk seluruh instansi pusat dan daerah sudah rampung diteken.

Sempat muncul kabar bahwa ada upaya penjagaan yang cukup ketat dalam tahap pemeriksaan tersebut. Beberapa preman yang dilengkapi senjata golok dikabarkan berjaga-jaga di depan pintu tim pemeriksa dokumen honorer K1.

Namun, kabar itu disangkal Aris. ’’Memang betul ada permintaan supaya tempat pemeriksaan steril. Tapi, pengamanannya tidak sampai berlebihan,’’ kata dia. Penjagaan pemeriksaan diserahkan kepada aparat kepolisian.

Dia mengungkapkan, potensi kecurangan juga terjadi saat dokumen diberikan ke instansi bersangkutan melalui Kantor Regional (Kanreg) BKN. Dia menjelaskan, tidak menutup kemungkinan kepala instansi pusat atau daerah sengaja mengubah nama-nama honorer K1.

Namun, dia meyakinkan bahwa upaya itu bakal percuma. Sebab, dokumen publikasi yang dipampang di papan pengumuman atau diterbitkan di koran juga wajib dilaporkan ke BKN serta Kemen PAN-RB. ’’Jadi, kalau ada perbedaan nama, kami langsung tahu,’’ tegasnya.

Sebagai pihak yang mengeluarkan NIP (nomor induk pegawai), kata Aris, BKN tidak akan sulit mendeteksi potensi perubahan data honorer K1. Jika ada nama-nama yang tidak sesuai, BKN tidak akan menerbitkan NIP jika honorer tersebut diangkat menjadi PNS.

Sebagaimana diberitakan, dalam SE Men PAN-RB Nomor 3 Tahun 2012 dinyatakan, instansi pusat dan daerah diberi tenggat waktu untuk memublikasikan data honorer selambatnya 31 Maret. Masa publikasi harus 14 hari berturut-turut. BKN siap menanggung risiko karena keterlambatan itu.

Aris menyatakan, misi utama dalam publikasi tersebut ini adalah untuk transparansi dan uji publik. ’’Kita hargai ini. Jangan sampai kacau,’’ ujarnya.

Perusahaan Kelas Dunia RI Terbanyak di Wilayah ASEAN

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/perusahaan-kelas-dunia-ri-terbanyak-di.html

Seperti dilansir oleh Vivanews. Temuan ini diperoleh dari hasil kajian Boston Consulting Group terhadap 500 perusahaan.

Lembaga konsultan, Boston Consulting Group (BCG), memperkirakan 50 perusahaan di Asia Tenggara bakal muncul menjadi penguasa baru pasar di kawasannya. Dari jumlah itu, perusahaan asal Indonesia dan Malaysia menjadi penyumbang terbanyak dengan jumlah 12 korporasi.

Dalam laporan The Companies Piloting a Soaring Region yang diperoleh VIVAnews.com, BCG menjelaskan 50 perusahaan tersebut diperoleh dari hasil analisis keragaman geografi dan ekonomi.

BCG sedikitnya mendata sekitar 500 perusahaan yang ada di kawasan Asia Tenggara. BCG kemudian menilai perusahaan dilihat dari kantor pusat dan operasional perusahaan di negaranya, pendapatan tahunan minimal US$500 juta, dan selalu menunjukkan pertumbuhan serta keuntungan yang meningkat.

Penilaian lain melihat dari posisi 5 besar perusahaan di masing-masing wilayah. Serta, potensi untuk berubah menjadi perusahaan multinasional.

Dari kriteria penilaian tersebut, BCG akhirnya memutuskan 50 perusahaan di Asia Tenggara yang dinilai bisa berubah menjadi perusahaan multinasional. Lebih jauh, ke-50 perusahaan ini bisa menjadi pendorong perekonomian di negaranya masing-masing.

Hasilnya, Indonesia dan Malaysia mampu menghasilkan masing-masing 12 perusahaan yang bakal muncul di kancah Asia Tenggara, bahkan dunia.

Kiprah perusahaan dari dua negara itu mengalahkan negara-negara lain yang sebagian besar merupakan anggota ASEAN. Singapura dan Thailand hanya mampu menghasilkan masing-masing 11 calon perusahaan multinasional.

Kiprah lebih sedikit dihasilkan oleh Filipina dan Vietnam. Dua negara ini hanya mampu menelurkan dua perusahaan yang dianggap pantas tampil di pentas regional dan internasional.

Kinerja perekonomian Asia Tenggara belakangan ini, diakui BCG, luput dari perhatian dunia. Masyarakat internasional selama ini hanya terfokus pada India dan China.

Padahal, usai krisis keuangan Asia pada 1997-1998, ekonomi Asia Tenggara telah mengalami pemulihan dan pertumbuhan signifikan. Produk domestik bruto (PDB) Filipina dan Singapura telah pulih sepenuhnya pada 1999.

Sementara itu, ekonomi Malaysia, Thailand, dan Indonesia telah kembali ke level sebelum krisis tersebut menerjang hanya dalam kurun waktu 5 tahun.

Saat ini, PDB kawasan Asia Tenggara tercatat mencapai US$3 triliun. Angka yang lebih besar dari Brasil dan Rusia. Sejak 2005 hingga 2010, pertumbuhan ekonomi Asia Tenggara sudah mencapai lebih dari 7 persen per tahun.

Kini, rata-rata pendapatan per kapita masyarakat di Asia Tenggara juga telah naik mendekati level US$5.500.

Lowongan di Grup Bank BRI Maret 2012 Cabang Semarang

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/lowongan-di-grup-bank-bri-maret-2012.html

Peluang Berkarir !

Bank BRI yang merupakah salah satu Bank BUMN membutuhkan tenaga kerja melalui group perusahaannya yaitu PT. Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) BRI Group, untik menempati posisi sebagai berikut :
  1. Frontliner (Administrasi, Customer Service, Teller)
  2. Funding Officer
  3. Sales Person Dana
  4. Dunning Collection (Desk Call)
Persyaratan Pelamar Kerja :
  • Pria dan Wanita (1,2,3,4)
  • Pendidikan terakhir min D3 segala jurusan dengan IPK min 2,75 skala 4 (1,2,4)
  • Untuk sales person dana pendidikan min D3 (bagi yang tidak berpengalaman) dengan IPK Min 2,75 dan pendidikan SMA dengan pengalaman minimal 2 tahun di bidang marketing (2)
  • Usia maksimal 25 tahun (1,4) max 30 tahun (2,3)
  • Tinggi min pria 165 cm dan wanita min 155 cm (1,4)
  • Berpenampilan menarik dan energik (1,2,3,4) dan single / belum menikah (1,40
  • Mampu mengoperasikan komputer (min ms office) (1,2,3,4)

Tata Cara Pendaftaran Kerja

Silakan ikuti Walk in Interview setiap hari KAMIS jam 09.00-11.00, dengan menyertakan :

CV + Lamaran lengkap, dikirimkan ke :

PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Kantor Cabang Semarang
JL Sriwijaya no 72 - Semarang

Silakan tandai halaman ini untuk referensi kerja Anda. Terima Kasih & Semoga Sukses !

Lowongan PT MNC Finance Maret 2012 untuk Lulusan D3 & S1

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/pt-mnc-finance-vacancies-march-2012-for.html

PT MNC Finance merupakan anak perusahaan dari PT Bhakti Capital Indonesia Tbk yang berkantor pusat di Jakarta dan memiliki kantor cabang tersebar di seluruh daerah potensial untuk bisnis di Indonesia, yang bergerak di berbagai bidang seperti sewa guna usaha, anjak piutang dan pembiayaan konsumen dengan fokus untuk kendaraan, elektronik, komputer, peralatan rumah tangga dan lain-lain sambil terus mencari peluang yang terbuka untuk kehadiran produk baru dengan prospek yang baik.

Sejalan dengan kebutuhan pada berbagai pembiayaan konsumen, pada tahun 2008, MNC Finance menandatangani bisnis rumah pembiayaan dengan pandangan bahwa bisnis rumah pembiayaan untuk kelas menengah ke bawah yang berpenghasilan rendah yang diwakili potensi pasar Indonesia. Langkah ini merupakan bagian dari strategi MNC Finance dalam diversifikasi kegiatan pendanaan dan penyebaran risiko bisnis.


Info Kerja di MNC Finance periode Maret 2012

Bergabunglah dengan MNC Finance melalui posisi kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda di bawah ini :

Recruitment Officer (RO) - Jakarta - Wanita, umur maks. 24 thn, S1 Psikologi, berpengalaman kerja 1 thn/ terbuka juga untuk Fresh Graduate
Accounting Staff (ACT) - Jakarta - Pria/ Wanita, umur maks. 27 thn, D3 Akuntansi, berpengalaman kerja/ terbuka juga untuk Fresh Graduate
Internal Audit Staff (IA) - Penempatan di Berbagai Area Indonesia - Pria, umur maks. 27 thn, D3 segala jurusan, berpengalaman kerja/ terbuka juga untuk Fresh Graduate 


 Bagi Anda yang tertarik untuk melakukan pelamaran kerja pada salah satu posisi kerja yang telah dijabarkan di atas, silakan akses info selengkapnya mengenai kriteria pelamar yang diminta serta tata cara pelamaran kerja nya di 

PT MNC Finance Vacancies March 2012 for D3 & S1 Graduates

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/03/pt-mnc-finance-vacancies-march-2012-for.html

PT MNC Finance is a subsidiary of PT Bhakti Capital Indonesia Tbk with its headquarter in Jakarta and has branch offices spread throughout potential areas for business in Indonesia, engaged in areas such as leasing, factoring, and consumer financing with a focus for vehicles, electronics, computers, home appliances and others while keeping its sight open to new product opportunities with good prospects.

In line with the ever various consumer financing needs, in 2008, MNC Finance entered into home financing business with the view that the home financing business for the middle to lower income market represented the highest market potential of the total property financing market. This move was part of MNC Finance’s strategy in diversifying financing activities and spreading its risks.


Careers Info at MNC Finance in March 2012

PT MNC Finance is now opening for job positions with the qualifications of applicants as follows :


Recruitment Officer (RO) - Jakarta
Qualifications:
  • Female, age max. 24 years
  • S1 Psychology, GPA min. 2.75
  • Fresh graduate or 1 year experience as a tester / recruiter
  • Willing to travel to all branches of PT MNC Finance in Indonesia
  • Placement in Jakarta (Head office)

Accounting Staff (ACT) - Jakarta 
Qualifications:
  • Male / female age max. 27 years
  • Min. D3 Accounting, GPA min. 2.75
  • Fresh graduate/ experienced
  • Placement in Jakarta (Head office)

Internal Audit Staff (IA) - Throughout Indonesia Areas 
Qualifications:
  • Male, with max age 27 years
  • Min. D3 all the majors, IPK min. 2.75
  • Fresh graduate/ experienced
  • Willing to be placed at all branches throughout Indonesia

Registration Process

Please send your complete job application via email with maximum file size of 100 Kb to the following valid official email address of the company at below refer to MNC Finance recruitment


Job Note : Please send the resume by also including the job's code at email subject.

Copyright © 2011 Rekrut Kerja | Anime Komik Naruto | Twitter Login | Lowongan Kerja | Recruitment PT Juli 2012 All Right Reserved.
Support : Lowongan Kerja Terbaru | Download Anime Komik Naruto Bahasa Indonesia
SMK> SMA> Bank> BUMN> Engineering > Pertamina> Pertambangan> Stasiun TV