Home » All posts

Lowongan Kerja PT Siantar Top Tbk Mei 2012 untuk Tingkat SLTA, D1, D3 & S1

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/05/lowongan-kerja-pt-siantar-top-tbk-mei.html

PT Siantar Top Tbk didirikan pada tahun 1972. Shindo Sumidomo memulai bisnis dengan mendirikan sebuah pabrik kerupuk berskala industri rumah tangga di Sidoarjo. Usaha tersebut merupakan cikal bakal dari berdirinya PT Siantar Top, Tbk, perusahaan industri makanan dan minuman berkualitas berskala nasional dengan pabrik pertama di Sidoarjo pada tahun 1987. Perusahaan semakin berkembang pesat dan pada tahun 1996 mencatatkan sahamnya di lantai Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia).

 
Lowongan Kerja PT Siantar Top Tbk Periode Mei 2012

Berikut ini adalah posisi/ bidang kerja lowong yang tersedia :

1. Supervisor Milling
  • S1 Segala Jurusan
  • Pengalaman diproses Milling Tepung Min 3 Tahun
2. Kepala Produksi Tepung
  • S1 Segala Jurusan
  • Memiliki pengalaman di industri tepung Sebagai Kabag min. 3
3. Staff Packaging & Milling
  • SMA/ SMK segala Jurusan
  • Memiliki Penqalarnan Packaging/Milling di industri tepung
4. Staff Quality Control Printing
  • SMA/ SMK segala Jurusan
  • Memiliki Penqalarnan di Printing Film
5. Staff Produksi Printing
  • SMA/ SMK segala Jurusan
  • Memiilki Pengalaman Produksi di Industri Printing
6. Program Magang Kerja
  • Sedang Menempuh Studi sekolah/ kuliah
  • Memiliki pengalaman produksi di industri printing
7. Crew Lapangan
  • Min. SMP/ Sederajat
  • Cekatan, Rajin & mengerti peraturan fulsal
8. Staff Accounting
  • Min. D3 Akuntansi/ Perpajakan
  • Fresh Graduated diperbolehkan
9. Supervisor Accounting
  • Min. S1 Accounting
  • Pengalaman sbg Spv min. 3 Tahun
10. Supervisor Purchase
  • SMA/ SMK segala Jurusan
  • Pengalaman Sbg Spy min. 3 Tahun
11. Staff Purchase
  • SMA/ SMK segala Jurusan
  • Pengalaman Sbg staff pembelian
12. Kepala Quality Control
  • Min. SMK Kimia
  • Pengalaman sebagai Spv min. 3 Tahun
13. Marketing & Promotion
  • Min. S1 Manajemen Pemasaran
  • Pengalaman dibidang Marketing
14. Front OffIce & Chasier
  • Min. SMA/ SMK
  • Teliti, komunikasi balk. & mampu berkordinasi
15. Staff Audit internal
  • Min D3 Akuntansi/ Perpajakan
  • Fresh Graduated diperbolehkan
16. Supervisor Audit Internal
  • Min. S1 Accounting
  • Pengalaman sbg Spv min. 3 Tahun
17. Staff Research & Development
  • Min S1 Tekno Pangan/ Kimia/ Farmasi/ Biotek
  • Fresh Graduated diperbolehkan
18. Staff Cash Bank
  • Min. SMK Akuntansi
  • Menguasai Komputer (program akuntansi)
19. Staff Credit Control
  • Min. D1 komputer Akuntansi
  • Fresh Graduated diperbolehkan
20. PPIC
  • Min S1 Teknik Industri
  • Fresh Graduated diperbolehkan
21. Staff P&C field
  • Min. D3 Segala Jurusan
  • Pengalaman Sbg Auditor
22. Staff S&C SDM
  • Min. SMA/ SMK
  • Pengalaman Kontrol Buruh Pabrik
23. Staff Qc field
  • Min. SMA/ SMK
  • Bersedia Shift
24. Sales Representatif/ TO
  • Min. SMA/ SMK
  • Pengalaman Sbg Sales TO
  • Memillki SIM C & Motor
25. Administrasi
  • SMA/ SMK
  • Menguasei Komputer
26. Staff Data Analyst & Database
  1. Min. D3 Segala Jurusan
  2. Menguasai Administratif

Tata Cara Pelamaran Kerja 

Silakan segera kirimkan lamaran Anda beserta CV lengkap dan mencantumkan posisi yang diinginkan sebelum tanggal penutupan 30 Mei 2012 ke alamat berikut :

HRD Departement PT Siantar Top, Tbk - Jl. Tambak Sawah 21-23 Waru, Sidoarjo 61258 - Jawa Timur

Catatan Tambahan : Anda juga bisa kirimkan surat lamaran melalui email

Lowongan PT Elnusa Tbk Mei 2012 untuk Bidang Back Office

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/05/lowongan-pt-elnusa-tbk-april-2012-untuk.html

PT Elnusa Tbk merupakan perusahaan kebanggaan nasional berkelas dunia untuk solusi total di bidang Minyak Hulu dan Layanan Gas.


Kesempatan Karir di PT Elnusa Tbk Periode Mei 2012

Saat ini, perusahaan sedang mencari kandidat berkualifikasi tinggi untuk mengisi posisi lowong berikut ini :

Compensation & Benefit Specialist - Jakarta - Pria/ Wanita, umur maks. 30 thn, S1 Ekonomi/ Keuangan/ Statistik/ Matematika, pengalaman kerja min. 6 thn, lancar berbahasa Inggris lisan dan tulisan
HR Officer - Jakarta - Wanita, usia 21-24 thn, D3 Manajemen/ Ilmu Sosial, terbuka untuk Fresh Graduate, lancar berbahasa Inggris lisan dan tulisan
Training Specialist - Jakarta - Pria, usia 23-27 thn, S1 Psikologi/ Manajemen/ Ilmu Sosial, pengalaman kerja 1-3 thn di bidang/ posisi kerja yang relevan
Payroll Officer - Jakarta - Pria, umur maks. 27 thn, D3 Ekonomi/ Keuangan/ Statistik/ Matematika, pengalaman kerja 3 thn, lancar berbahasa Inggris lisan dan tulisan

Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja adalah 30 Mei 2012.


Silakan akses melalui link yang ditampilkan di bawah ini guna menelusuri informasi selengkapnya mengenai kriteria pelamar kerja yang dibutuhkan serta prosedur pelamaran kerja nya.

PT Elnusa Tbk Vacancies May 2012 for Back Office Fields

http://rekrutkerja.blogspot.com/2012/05/pt-elnusa-tbk-vacancies-april-2012-for.html

PT Elnusa Tbk. was founded as PT Electronika Nusantara based on Indonesia Corporate Establishment Act No.18, dated 25th January 1969, Indonesia Corporate Capital Change No.10, dated 13th February 1969 as witnessed by notary Tan Thong Kie.  Such establishment data was recorded at Republic of Indonesia Hall of Record No.35, Annex No.58, dated 2nd May 1969.  PT Elnusa named by 9th September 1969.

Elnusa started as a state-owned oil and gas PT Pertamina’s operations support services company. Its services include maintenance and reparation of Pertamina’s vessel shipboard electronic communications equipment, navigational equipment and radar system. Oil tankers owned by other companies working under contract with Indonesia’s state-owned oil and gas companies were also part of Elnusa clientele.

PT Elnusa Tbk. was officially listed at the Indonesia Stock Exchange (Bursa Efek Indonesia) on 6th February 2008.  With its own brand of professionalism, transparency, management and “clean & trustworthy” business ethics, PT Elnusa Tbk. was ready then to take on challenges, nationally, regionally and internationally.  Today, PT Elnusa Tbk. is the leader in integrated upstream oil & gas services sector serving both national and multi-national clientele.


Employment Opportunities at PT Elnusa Tbk in May 2012

We are currently seeking for highly qualified candidates to fill the following positions :

Compensation & Benefit Specialist - Jakarta
Requirements:
  • Male or Female, min. 30 years old.
  • Min S1 graduated, Background study Economy / Finance / Statistic / Mathematic from any reputable university (GPA min. 2.75 scale of 4).
  • Having min. 6 years experience as Performance management, Compensation & Benefit, Payroll, Tax, Merit Increase, Incentive Management, Salary Survey, Salary Structure (will be advantage in oil & Gas Industry)
  • Fluent in English both oral and written.
  • Have good computer skill (MS Office, Database, HRIS).
  • Competencies: Integrity, Synergy, Commitment, Customer Service Orientation, conceptual & logical thinking, strategic thinking, interpersonal skill, adaptability, stress.
HR Officer - Jakarta
Requirements:
  • Female, 21-24 years old.
  • Min D3 graduated, Background study Management or Social Science from any reputable university (GPA min. 2.75 scale of 4).
  • Fresh Graduate are welcome
  • Fluent in English both oral and written.
  • Have good computer skill (MS Office, Database, HRIS).
  • Competencies: Integrity, Synergy, Commitment, Customer Service Orientation, conceptual & logical thinking, strategic thinking, interpersonal skill, adaptability, stress.
Training Specialist - Jakarta
Requirements:
  • Male, 23-27 years old.
  • Min S1 graduated, Background study Psychology, Management or Social Science from any reputable university (GPA min. 2.75 scale of 4).
  • Having min. 1-3 years experience as Training Supervisor (will be advantage in oil & Gas Industry)
  • Fluent in English both oral and written.
  • Have good computer skill (MS Office, Database, HRIS).
  • Competencies: Integrity, Synergy, Commitment, Customer Service Orientation, conceptual & logical thinking, strategic thinking, interpersonal skill, adaptability, stress.
Payroll Officer - Jakarta
Requirements:
  • Male, min. 27 years old.
  • Min D3 graduated, Background study Economy / Finance / Statistic / Mathematic from any reputable university (GPA min. 2.75 scale of 4).
  • Having min. 3 years experience as Performance management, Payroll, Jamsostek (will be advantage in oil & Gas Industry)
  • Fluent in English both oral and written.
  • Have good computer skill (MS Office, Database, HRIS).
  • Competencies: Integrity, Synergy, Commitment, Customer Service Orientation, conceptual & logical thinking, strategic thinking, interpersonal skill, adaptability, stress.


How to Apply ?

If you meet the stated applicant's requirements, please visit the above link for complete apply online procedures in accordance to PT Elnusa Tbk Jobs

Job Note : The closing date of all of available vacancies is on May 30th, 2012.

Please Attention! Don’t apply more than one position, we will not process it!
 
Only short-listed candidates will be contacted for further selection process.

Rekrutmen BUMN Bank BRI Mei 2012 untuk Area Balikpapan

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/05/bumn-recruitment-bank-bri-april-2012.html

PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) atau BRI adalah salah satu bank milik pemerintah yang terbesar di Indonesia.


Kesempatan Berkarir di Bank BRI Area Balikpapan Periode Mei 2012

Saat ini, Bank BRI membutuhkan tenaga kerja, melalui Grup Perusahaannya yaitu PT. Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) BRI Group, untuk menempati posisi :
  1. Frontliner (Customer Service, Teller)
  2. Back Office (Sekretaris, Administrasi)
  3. Funding Officer/ Sales Person
  4. Satuan Pengamanan (Satpam)
Persyaratan :
  • Pria dan Wanita (Untuk Posisi Kerja No. 1,2,3)
  • Pendidikan terkini D3 dan S1 (1,2,3), SMU pengalaman min 2th dibidang marketing (3)
  • Usia maksimal 25 tahun (1,2)
  • Usia maksimal 35 tahun (4)
  • Memiliki sertifikat pendidikan satpam (dikeluarkan oleh polda)
  • Tinggi min. untuk Pria 160 cm dan untuk Wanita min. 155 cm (1,2,3)
  • Sehat Jasmani dan Rohani (1,2,3)
  • Berpenampilan menarik dan energik (1,2,3,4)
  • Ramah, sopan dan santun (1,2,3,4)
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dan lancar (1,2,3)
  • Sanggup bekerja dengan target (3)
  • Menyukai pekerjaan sebagai Marketing dan Sales (3)
  • Memiliki jaringan dan relasi yang luas (3)
  • IPK minimal 2,75 skala 4.00 (1,2,3)
  • Single / belum menikah (1,2) disertakan surat keterangan belum Menikah dari yg berwenang
  • pihak
  • Mampu mengoperasikan Komputer (min. MS Word/ MS Excel/ Power Point) (1,2,3)
Catatan : Batas akhir registrasi kerja adalah 7 Mei 2012.


Bagi Anda yang tertarik untuk mengisi salah satu posisi/ bidang kerja yang tersedia, dipersilakan untuk mengakses info lebih lanjut mengenai tata cara pengajuan lamaran kerja nya melalui link yang Kami tampilkan di bawah ini.

BUMN Recruitment Bank BRI May 2012 for Balikpapan Area

http://rekrutkerja.blogspot.com/2012/05/bumn-recruitment-bank-bri-april-2012.html

PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) is now in need of workers, through its company's group, PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) BRI Group.

 
Careers at Bank BRI in May 2012

Bank BRI - Balikpapan Area needs candidates to join the following available positions/ fields :
  1. Frontliner (Customer Service, Teller)
  2. Back Office (Sekretaris, Administrasi)
  3. Funding Officer/ Sales Person
  4. Satuan Pengamanan (Satpam)
Requirements :
  • Male and Female (For Job Position No. 1,2,3)
  • Last education is D3 and S1 (1,2,3), or High School with experience in the field of marketing min. 2 years (3)
  • Maximum age is 25 years (1.2)
  • Maximum age is 35 years (4)
  • Have security education certificate (sertifikat pendidikan satpam) (issued by the regional police (POLDA))
  • Minimal body height : Male is 160 cm or Female is 155 cm (1,2,3)
    Physically and Spiritually Healthy (1,2,3)
  • Attractive appearance and energetic (1,2,3,4)
    Friendly, polite and courteous (1,2,3,4)
    Able to communicate well and smoothly (1,2,3)
    Able to work with the target system (3)
  • Like the work as a Marketing and Sales (3)
  • Have broad networks and relationships (3)
  • Minimum GPA 2.75 of scale 4.00 (1,2,3)
  • Single/ not married yet (1.2) included certificate of not married yet (Surat Keterangan Belum Menikah) from the authorized party
  • Able to operate computer (min. MS Word/ MS Excel/ Power Point) (1,2,3)
Completeness of the application : 

Application letter, curriculum vitae, copy of ID card (KTP), passport photograph 4 × 6 cm as much as 2 sheets, copy of diploma (Ijazah), copy of value transcript, copy of SKCK that has been legalized, copy of family card (Kartu Keluarga)


How to Apply ?

Please addressed your complete application files until the last application submission date on May 7th, 2012 to the following company's address at below refer to Bank BRI - Balikpapan Area Recruitment
 
Please include the position/ branch that has been desired at the top right side of envelope.

PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Group BRI
Jl. MT. Haryono Komp. Ruko BDI Blok. I No. 12 - Balikpapan

Lowongan BUMN PT Batan Teknologi (Persero) Mei 2012 untuk Posisi Manajer

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/05/pt-batan-teknologi-persero-bumn-vacancy.html

PT Batan Teknologi (Persero) atau Badan Tenaga Nuklir Nasional, disingkat BATAN, adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian Indonesia yang bertugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang penelitian, pengembangan, dan pemanfaatan tenaga nuklir.

Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi
 
Sesuai dengan UU No. 10 Tahun 1997 tentang Ketenaganukliran dan Keppres RI No. 64 Tahun 2005, BATAN ditetapkan sebagai Lembaga Pemerintah Non Departemen, berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden. BATAN dipimpin oleh seorang Kepala dan dikoordinasikan oleh Menteri Negara Riset dan Teknologi.

Tugas pokok BATAN adalah melaksanakan tugas pemerintahan dibidang penelitian, pengembangan dan pemanfaatan tenaga nuklir sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Dalam melaksanakan tugas tersebut, BATAN menyelenggarakan fungsi :
  1. Pengkajian dan penyusunan kebijakan nasional di bidang penelitian, pengembangan dan pemanfaatan tenaga nuklir.
  2. Koordinasi kegiatan fungsional dalam pelajsanaan tugas BATAN.
  3. Fasilitasi dan pembinaan terhadap kegiatan instansi pemerintah di bidang penelitian, pengembangan dan pemanfaatan tenaga nuklir.
  4. Penyelenggaraan pembinaan dan pelayanan administrasi umum di bidang perencanaan umum, ketatausahaan, organisasi dan tata laksana, kepegawaian, keuangan, kearsipan, hukum, persandian, perlengkapan dan rumah tangga.
BATAN mengoperasikan 3 buah reaktor nuklir di Indonesia, 2 buah reaktor Triga mark II dan sebuah reaktor nuklir 30 MW di Serpong.


Kesempatan Berkarir di PT Batan Teknologi (Persero) periode Mei 2012

Kami PT Batan Teknologi (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara yang berlokasi di Kawasan PUSPIPTEK, Gedung 70, Setu – Tangerang Selatan, Banten menawarkan kesempatan berkarir bagi kandidat muda yang dinamis dan professional untuk mengisi posisi :

Manajer Satuan Pengawasan Interen - Lulusan S1 dari PTN akreditasi B atau PTS akreditasi A, umur maks. 35 thn, berpengalaman kerja min. 4 thn di bidang Internal Audit serta pengalaman kerja minimal 2 thn di Kantor Akuntan Publik.

Catatan : Batas akhir pelamaran kerja adalah tanggal 7 Mei 2012.


Bagi Anda yang tertarik untuk melakukan pelamaran kerja pada posisi yang tersedia, silakan akses informasi lengkap mengenai kriteria pelamar kerja yang diminta serta tata cara pengajuan lamaran kerja nya melalui link di bawah ini.

PT Batan Teknologi (Persero) BUMN Vacancy May 2012 for Manager Position

rekrutkerja.blogspot.com/2012/05/pt-batan-teknologi-persero-bumn-vacancy.html

PT Batan Teknologi (Persero) or Badan Tenaga Nuklir Nasional, abbreviated BATAN, the Indonesian Ministry of Non Government Agencies tasked with carrying out government duties in the field of research, development, and utilization of nuclear energy.


Job at BATAN in May 2012

PT Batan Teknologi (Persero) is now offering career opportunity for dynamic and professional young candidate to join the following position below.

If you are interested to join and matched with all of of the requested applicant's requirements, please send your complete resume to :

PT Batan Teknologi (Persero) - Kawasan PUSPIPTEK Gd. 70, Setu – Tangerang Selatan 15310 (PO BOX  343, Ciputat - 15400)

The job position available :

Manajer Satuan Pengawasan Interen
Requirements :
  • Last education is minimum from Bachelor Degree (S1), with minimum GPA of 3.00
  • Graduates from accredited state university (PTN) with minimum "B" of accreditation or graduates from accredited private university with minimum "A" of accreditation
  • Maximum age 35 years old
  • Already have a minimum of 4 years work experience in the field of Internal Auditor
  • Have a minimum of 2 years work experience in Public Accounting Firm
  • Have Certificate of Basic Audit and Internal Audit
  • Have the ability to operate a computer in a worksheet and other required reports in Ms. Excel/ Ms. Word/ Other Ms. Office Tools and Internet
  • Have high integrity in carrying out the duties
  • Honest, thorough, disciplined, responsible, able to work hard and can work in teams to maintain the confidentiality of the Company
Job Note : The final applying date of this vacancy is on May 7th, 2012.

Please note that only qualified candidates will be called for interview process.

Inilah 5 Langkah Meningkatkan Efisiensi Kerja agar Anda jadi Produktif

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/05/inilah-5-langkah-meningkatkan-efisiensi.html

Seperti kita ketahui bahwa efisiensi merupakan salah satu faktor kunci untuk meraih kesuksesan dalam berkarir. Efisiensi bekerja sangat dibutuhkan di lingkungan kerja yang penuh dengan segala tantangan.

Jika Anda sering merasa bosan saat bekerja, atau merasa Anda tidak melakukan sesuatu yang produktif, berarti Anda perlu simak beberapa cara ini yang dapat berguna untuk meningkatkan efisiensi dalam bekerja, seperti dilansir oleh Idiva.

1. Pergunakan Waktu dengan Baik

Salah satu cara untuk dapat meningkatkan efisiensi kerja yaitu dengan mempergunakan waktu kerja dengan baik. Jika waktu kerja Anda delapan jam sehari, sebaiknya buatlah list tentang pekerjaan apa saja yang perlu untuk segera diselesaikan. Hal ini akan memudahkan Anda untuk menyelesaikan satu per satu pekerjaan secara terorganisir.

2. Jangan Menyerah

Saat sedang berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan, jangan sampai Anda tergoda untuk menyerah di tengah jalan. Tetaplah untuk bersemangat dan pantang menyerah. Melakukan hal ini akan membantu membangun ketahanan mental Anda seperti olahragawan yang melewati titik kelelahan untuk mencapai suatu kekuatan terhadap fisik mereka.

Jika Anda berpikir untuk menyerah, cobalah mengatasi masalah tersebut dengan menyemangati diri dalam hati dan berkata "lima menit lagi". Hal ini akan membangun ketahanan mental selama periode waktu dan membantu Anda menyelesaikan tugas yang diberikan dengan lebih mudah.

3. Lakukan dengan Eustress

Stress merupakan bagian dari setiap kehidupan. Stress itu sendiri terdiri dari dua macam. Ada stress yang membawa kemajuan (eustress) dan stress yang membawa dampak buruk dan merugikan kita (distress).

Eustress merupakan tingkat stress yang membawa kemajuan dan membawa dampak yang baik. Eustress dapat membuat Anda memiliki pengetahuan, pengalaman dan kebijaksanaan bertambah. Sehingga energi pikiran menjadi sangat terfokus dan terorganisir dalam bekerja. Jadi, lakukan segala pekerjaan Anda dengan eustress. Cara ini sangat membantu Anda berkonsentrasi pada pekerjaan pentin yang perlu segera diselesaikan.

4. Ambil Waktu untuk Istirahat

Agar produktif, Anda tak melulu harus duduk di depan komputer. Hal ini malah akan menurunkan produktivitas karena Anda akan merasa letih, pusing dan bosan. Sangat disarankan untuk menghirup udara segar sejenak. Bisa dengan cara sekedar ke kantin di kantor atau membaca majalah.

5. Jangan Menunda Pekerjaan

Berhentilah menunda-nunda pekerjaan dan hanya dengan bertanya pada diri sendiri, Apakah saya harus melakukan pekerjaan ini? Apakah saya ingin pekerjaan tersebut dikerjakan sehingga tidak ada di pikiran saya? Semakin Anda hanya banyak berpikir, semakin pula Anda hanya membuang-buang waktu dan menunda segala pekerjaan yang harus diselesaikan.

Semoga bermanfaat dan semoga sukses untuk Anda!

Tim LoKerNesia

Dicari! 130.000 CPNS yang Kompeten & Siap Melayani Masyarakat

jobsinpt.blogspot.com/2012/05/dicari-130000-cpns-yang-kompeten-siap.html

Mulai 2012, pemerintah mencari 130.000 Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang terdiri dari honorer katagori 1 dan jalur reguler. Khusus untuk jalur reguler tersedia 20.000 formasi yang ditempatkan di Kementerian/Lembaga (K/L) maupun Pemerintah Daerah (Pemda).

"Terkait dengan rencana rekruitmen CPNS tahun 2012 ini akan menerima sekitar 130.000 CPNS yang terdiri dari honorer kategori 1 dan dari jalur reguler. Namun disayangkan, untuk jalur regular, saat ini baru ada sekitar 20 ribu formasi yang diajukan oleh K/L maupun Pemda," ungkap Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN) Azwar Abubakar dalam publikasinya seperti dikutip detikFinance di Jakarta, Selasa (1/5/2012).

Honorer katagori 1 yaitu tenaga honorer yang dibiayai oleh APBN/APBD dan akan diangkat jadi PNS.

Azwar menuturkan dampak dari kebijakan moratorium penerimaan PNS yang mengamanatkan setiap pengajuan formasi CPNS harus berdasarkan analisis jabatan (Anjab) dan Analisa Beban Kerja (ABK). Ternyata, hanya sedikit instansi yang telah melakukannya dengan benar.

"Selain karena alasan banyaknya daerah yang belanja pegawainya melebihi 50 persen dari APBD," tuturnya.

Untuk itu, Azwar mengatakan pentingnya analisa jabatan bagi PNS di setiap instansi pemerintah.

"Dalam meminta formasi, mulai lah dengan analisis jabatan, bukan dengan alasan tidak ada orang, kemudian memasukkan orang tanpa seleksi yang terukur. Hal itu merupakan penyebab jumlah pegawai yang dibutuhkan kurang, sementara yang tak dibutuhkan berlebih," tambahnya.

Menurutnya saat ini sudah terdidik 3.200 orang analis jabatan (anjab). Posisi ini juga akan dijadikan jabatan fungsional, menambah 114 jabatan fungsional yang sudah ada, dari jumlah jabatan fungsional yang diharapkan sebanyak 200.

"Dari hasil Anjab dan ABK, maka diharapkan PNS ke depan benar-benar orang yang mumpuni. Pasalnya, PNS nantinya harus orang yang mampu menjembatani terbukanya lapangan kerja," kata Azwar.

Birokrat merupakan orang yang paling bertanggung jawab terhadap terbukanya lapangan kerja. Pasalnya, dari 3 juta pencari kerja setiap tahun, hanya sekitar 100 ribu yang bisa menjadi PNS.

"Jadi, setiap satu orang PNS harus mengurus 29 pencari kerja lainnya," ungkapnya.

"PNS merupakan orang yang paling pintar, yang paling banyak dibayar dari uang rakyat, dia juga punya data, dan punya kewenangan. Inilah pentingnya mewujudkan PNS yang tidak saja bersih dan kompeten, tetapi juga harus melayani, baik masyarakat maupun dunia usaha, yang memungkinkan terbukanya lapangan kerja baru,” tambahnya. (ref : Detikcom)

Inilah Saatnya Reformasi Remunerasi bagi PNS di Indonesia!

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/05/inilah-saatnya-reformasi-remunerasi.html

Seperti yang telah Kami lansir dari Detikcom, di Jakarta. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN) Azwar Abubakar tengah membenahi proses pemberian kesejahteraan alias tunjangan bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Hal ini sebagai bagian dari proses reformasi birokrasi dalam bentuk pemberian remunerasi.

"Pasca moratorium penerimaan PNS sekarang sudah mulai ada harapan untuk berubah. Birokrasi, sebagian sudah merasa menjadi bagian dari perubahan itu. Kalau hanya ikut-ikutan saja, tidak ada artinya," kata Azwar dalam publikasinya seperti dikutip detikFinance di Jakarta, Selasa (1/5/2012).

Menurut Azwar, reformasi birokrasi ini ibarat membangun sebuah istana, yang dilakukan bersama-sama.

"Bukan sekadar menjadi tukang batu yang mencari nafkah dari upah kerjanya. Kita semua ini menjadi bangian dari pembangunan istana ini yang bersih, kompeten, dan melayani," ucapnya.

Ia mengungkapkan saat ini kesejahteraan PNS sudah lumayan meningkat, tapi sayangnya masih pukul rata.

"Yang punya pekerjaan besar dengan yang kecil, yang rajin dan yang malas sama saja. Dalam reformasi birokrasi remunerasinya tahap pertama sama, 30-40 persen, untuk lanjutannya, harus sesuai kinerja masing-masing," jelas Azwar.

Azwar mengharapkan PNS ke depan benar-benar orang yang mumpuni. Pasalnya, PNS nantinya harus orang yang mampu menjembatani terbukanya lapangan kerja. Birokrat merupakan orang yang paling bertanggung jawab terhadap terbukanya lapangan kerja.

"Dari 3 juta pencari kerja setiap tahun, hanya sekitar 100 ribu yang bisa menjadi PNS. Jadi, setiap satu orang PNS harus mengurus 29 pencari kerja lainnya," tuturnya.

Ia juga mengatakan, PNS merupakan orang yang paling pintar, yang paling banyak dibayar dari uang rakyat, dia juga punya data, dan punya kewenangan. "Inilah pentingnya mewujudkan PNS yang tidak saja bersih dan kompeten, tetapi juga harus melayani, baik masyarakat maupun dunia usaha, yang memungkinkan terbukanya lapangan kerja baru," tambahnya.

Sebagai gambaran, Azwar menceritakan kalau Dinas PU membangun jalan masuk pedesaan, tentu maksudnya untuk membuka akses sehingga memudahkan desa itu membawa barang keluar masuk desa agar produk pedesaan itu bisa terjual. Membangun saluran irigasi, selain membuka lapangan kerja secara padat karya, juga bermanfaat dalam pengembangan pertanian.

"Namun di beberapa daerah, masih saja ditemui kesulitan yang dialami oleh lulusan STM yang akan membukan bengkel tetapi susahnya setengah mati. Orang yang mau berdagang, membuka toko saja susah, harus bikin HO, Amdal, dan banyak sekali yang harus diurus. Kenapa tidak cukup satu saja. Semua ini membutuhkan birokrat yang bersih kompeten dan melayani,” pungkasnya.

Wow! 10 Orang Sukses & Kaya Ini Ternyata Pernah Dipecat dari Pekerjaannya!

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/05/wow-10-orang-sukses-kaya-ini-ternyata.html

Rekan-rekan sekalian, kehilangan pekerjaan bisa jadi pengalaman paling berat yang Anda alami, tapi bukan berarti akhir dari sebuah karir. Bahkan, pengalaman beberapa orang terbukti kejadian buruk itu bisa menjadi awal bagi keberhasilan.

Seperti dikutip dari Sidney Morning Herald, 10 orang ini pernah dipecat dari tempat kerja sebelum akhirnya sukses dan meraup banyak harta kekayaan. Simak daftarnya di bawah ini:

1. Walt Disney

Pada tahun 1919, Walt Disney dipecat dari pekerjaannya di koran Kansas City Star. Menurut atasannya, "imajinasinya kurang dan tidak punya ide bagus." Kegagalannya tidak berhenti sampai di situ, Disney lalu mendirikan Laugh-O-Gram, studio animasi yang berujung bangkrut. Akhirnya, ia memilih masuk ke area yang lebih menguntungkan, Hollywood. Ia bersama adiknya pindah ke California dan mulai memproduksi serial kartun populer.

2. JK Rowling

JK Rowling pernah bekerja sebagai sekretaris di kantor Amnesti Internasional London sambil bermimpi menjadi seorang penulis. Secara diam-diam ia menulis cerita di komputer kantornya, ceritanya mengenai bocah penyihir bernama Harry Potter.

Lama-lama atasannya sudah jengah karena kelakuan Rowling yang lebih niat menulis cerita daripada bekerja. Setelah dipecat, Rowling sempat bertahan hidup menggunakan pesangon yang ia terima. Kini, ia menjadi milyuner dan salah satu penulis cerita paling sukses di dunia.

3. Michael Bloomberg

Walikota New York Michael Bloomberg pernah bekerja di salah satu perusahaan investasi yang pada tahun 1998 dibeli oleh sebuah perusahan yang nantinya akan menjadi Citigroup. Bloomberg dinyatakan tak lagi diperlukan dan akhirnya dipecat dan diberi pesangon.

Ia menggunakan uang tersebut untuk membangun perusahaan investasinya sendiri. Saat ini, ia merupakan orang terkaya nomor 18 di Amerika Serikat (AS) dan menjadi walikota di salah satu kota terbesar di dunia.

4. Anna Wintour

Editor Vogue, Anna Wintour, memulai karirnya sebagai penulis fesyen pemula di majalah Harper's Bazaar. Dia banyak melahirkan tulisan-tulisan yang inovatif, tapi sayang, editornya, Tony Mazalla, menilai tulisannya masih kurang layak. Sehingga, setelah 9 bulan ia pun dipecat.

Dipecat dari pekerjaan merupakan pengalaman yang luar biasanya, menurutnya. Tragedi itu juga tidak membuatnya putus asa.

"Saya merekomendasikan anda semua punya pengalaman dipecat," katanya kepada para juniornya. Selepas dari Harper, ia menjadi editor fesyen di Viva.

5. Madonna

Setelah drop out (DO) dari universitas dan pindah ke New York, Madonna sempat mengalami krisis finansial yang berkepanjangan. Saking butuh uang, ia sempat bekerja di Dunkin' Donuts yang terletak di wilayah Times Square.

Itu pun tidak bertahan lama. Setelah tak sengaja menumpahkan selai jeli ke seorang pelanggan, Madonna langsung dipecat oleh managernya. Diva tahun 80-an itu pun sempat berpindah-pindah dari satu restoran cepat saji ke lainnya sebelumnya memulai karir musiknya di 1979.

6. Oprah Winfrey

Reporter berita malam Oprah Winfrey selalu terbawa suasana ketika melaporkan beritanya. Sang Produser WJZ-TV memutuskan untuk memberhentikan Oprah dari tugasnya. Oprah diberi pilihan untuk tetap bekerja di stasiun televisi itu tapi tak lagi membawakan berita.

Meski sakit hati dan hanya bisa membawakan acara televisi biasa saja, ia tetap bertahan dan terus berusahaa yang terbaik. Kesedihannya tak bertahan lama karena acara televisinya mulai diminati masyarakat dan akhirnya bisa sukses seperti sekarang.

7. Jerry Seinfeld

Jerry punya peran kecil di acara komedi Benson, tetapi produsernya tidak menyukai cara Jerry memainkan peran tersebut. Ia pun dipecat setelah hanya tiga episode. Sayangnya, tidak pernah ada yang memberi tahu Jerry bahwa ia sudah dipecat. Sampai suatu hari ia datang ke lokasi syuting dan menemukan tidak ada lagi dialog yang harus ia bawakan dalam naskah.

Akhirnya ia memutuskan untuk kembali ke Klub Komedi. Setelah tampil satu kali, salah seorang pencari bakat ternyata menjadi penontong di klub tersebut. Jerry pun mendapat tawaran untuk membuat sitkom sendiri yang berujung sukses.

8. Truman Capote

Truman Capote DO dari SMA untuk menjadi tukang foto kopi di majalah New Yorker. Impian dalam hidupnya adalah bekerja di majalah bergengsi yang dikenal luas. Dua tahun kemudian, ia menonton acara baca puisi oleh sastrawan terkenal Robert Frost.

Karena sakit demam, Capote terpaksa pergi di tengah-tengah acara tersebut. Merasa terhina atas tindakan Capote, Frost menyelidiki sampai ke tempat kerjanya dan meminta ia segera dipecat.

Pemecatan itu tidak membuat ia putus asa. Secara perlahan ia mulai mengirimkan tulisan-tulisan ke beberapa majalah seperti Harper's Bazaar dan and Mademoiselle. Beberapa tahun kemudian, ia meluncurkan novel perdananya.

9. Robert Redford

Semasa remaja, Robert Redford adalah seorang buruh dengan keahlian rendah di pabrik Standard Oil. Ketika supervisor menemukan ia sedang tertidur di jam kerja, Redford tidak dipecatm tapi dipindah ke divisi lain. Tak banyak berubah, meski beda divisi kelakuannya tetap sama.

Setelah memecahkan beberapa botol di pabrik tersebut, ia pun akhirnya dipecat. Menganggur membuatnya punya banyak waktu untuk mengejar mimpinya. Ia masuk ke universitas Kolorado sebelum akhirnya pindah ke New York dan menjadi aktor terkenal.

10. Elvis Presley

Elvis mungkin saja menjadi raja rock 'n' roll, tapi kesuksesannya itu merupakan buah dari beberapa kegagalan di masa lalu. Setelah satu pertunjukkan di Grand Ole Opry, Nashville, manajer konser menyuruhnya pulang ke Memphis dan kembali fokus di karir lamnya, yaitu supir truk.

Untungnya, dia tidak menuruti permintaan si menajer tersebut. Pantang menyerah, Elvis tak berhenti melakukan banyak pertunjukkan di area tersebut sampai bisa ikut tur bersama Hank Snow, salah satu musisi terkenal di industri musik country.

Ayo tetap bersemangat, berpikir positif dan jangan takut untuk terus berjuang dalam hidup kita!

Semoga bermanfaat dan semoga sukses untuk Anda!

Tim LoKerNesia

Info CPNS Kabupaten Maros, Sulawesi Selatan

http://jobsinpt.blogspot.com/2012/05/info-cpns-kabupaten-maros-sulawesi.html

Dikutip dari TribunNews, di Kabupaten Maros, Sulawesi Selatan. 

Kabupaten Maros adalah salah satu Daerah Tingkat II di provinsi Sulawesi Selatan, Indonesia. Ibu kota kabupaten ini terletak di Kota Maros. Kabupaten ini memiliki luas wilayah 1.619,12 km² dan berpenduduk sebanyak kurang lebih 250.000 jiwa.

Sebanyak 237 CPNS Maros formasi tahun 2010 akan menerima SK pengangkatan 100 persen menjadi PNS, Selasa (1/5/2012). Menurut Kepala Badan Kepegawaian Derah dan Diklat (BKDD) Maros A Azhar Paduppa, penyerahan SK tersebut merupakan kewajiban Pemda Maros.

Pemberian tersebut telah melalui mekanisme yang ada. Apalagi SK 100 persen para pegawai itu sudah ada. Ia menuturkan, bila dibandingkan daerah lain Kabupaten Maros tergolong cepat dalam penyerahan SK 100 persennya. Bahkan kata dia ada beberapa daerah yang sama sekali belum melaksanakan pra jabatan.

"Kita termasuk cepat memberikan SK. Saya tidak tahu kita keurutan ke berapa yang jelas dari beberapa daerah kita ini termasuk cepat," jelasnya, Senin (31/4/2012) di Maros.

Ia berharap dengan diterimanya SK pengangkatan PNS, ke 237 PNS itu kian giat lagi menjalankan tugasnya. Bahkan bila perlu mereka harus meningkatkan kedisiplinannya.

Copyright © 2011 Rekrut Kerja | Anime Komik Naruto | Twitter Login | Lowongan Kerja | Recruitment PT Juli 2012 All Right Reserved.
Support : Lowongan Kerja Terbaru | Download Anime Komik Naruto Bahasa Indonesia
SMK> SMA> Bank> BUMN> Engineering > Pertamina> Pertambangan> Stasiun TV